Kaliteli Freelance Çalışanları Bulmak

Ekibinizi freelance çalışanlarla desteklemek, pazarlamada sıkça başvurulan yöntemlerdendir. Ancak beklentilerinizle örtüşen kaliteli freelance çalışanları bulmak kolay değildir. Yeterli güncel deneyime sahip ve markanın hedef kitlesini anlayan ortaklar bulmak, anketlerde pazarlamacıların en çok bahsettiği zorluklardandır. Bu zorlukların üstesinden gelerek kaliteli freelance çalışanları bulmak ve güvenle işe almanıza yardımcı olmak için, sözleşmeli çalışanlarla çalışma deneyimlerinden derlenen bu beş adımı dikkate alabilirsiniz. Freelance çalışan işe alma süreci, herhangi bir çalışanı işe almaya benzer. Ne istediğinizi bilmeniz, bunu bir yardım arananlar listesinde iyi açıklamanız, adayları daraltmanız, bir görüşme yapmanız ve ardından tercih ettiğiniz seçimi yapmanız gerekir. Bununla birlikte, ilişkinin işlemsel doğasına da saygı göstermeniz gerekir. İşi nasıl yaptıklarını kontrol edemeseniz de, tercih ettiğiniz formatlarda ve belirlediğiniz programda tam olarak ne sunacaklarını açıklamalısınız. Bu süreci takip ederek, içerik pazarlama ekibinizin markanız için sonuçlar sağlamasına yardımcı olabilecek değerli yetenekler bulmanız daha olasıdır. 1. Yeterli bir bütçe oluşturun Freelance çalışan aramaya başlamadan önce gerçekçi bir bütçe belirlemelisiniz. Bir freelance çalışanın saatlik ücretini tahmin etmek için tam zamanlı bir çalışanın maaşını alıp 40'a bölemezsiniz. Freelance çalışanlar kendi işlerini yürütürlerse daha fazla ücret alırlar. Harcamalarını kapsayan oranları hesaplamak zorundalar - gelir vergisi, sigorta ve bilgisayar, yazılım, internet vb. gibi işletim maliyetlerinden hem işveren hem de çalışan payı. Bulundukları yer de oranları etkileyebilir. Yeterli deneyime sahip çalışanlar bulmakta zorlanıyorsanız, daha deneyimli çalışanların talep ettiği daha yüksek rakamları ödemek için bütçe ayırmalısınız. Daha ucuz bir çalışan tutup birden fazla düzeltme yapmaktansa, bir çalışanın bir veya iki denemede birinci sınıf bir eser üretmesini sağlamak daha iyidir. Beklenen çıktılara dayalı olarak bir bütçeye de karar vermelisiniz. Proje ne kadar emek ve araştırma yoğunsa, bütçe de o kadar yüksek olmalıdır. 2. Açıklayıcı bir ilan oluşturun Freelance çalışanlar, bunun iyi bir fırsat olup olmadığını ve kendileri için uygun olup olmadığını değerlendirmek için ilanları dikkatlice okurlar. İlanınız, daha nitelikli yanıtlar ve doğru teklifler çekmek için beklentilerinizi ve çıktılarınızı net bir şekilde açıklamalıdır. Ancak birisiyle çalışmak için sözleşme yapıyor olmanız, tam zamanlı bir çalışanda olduğu gibi eksiksiz bir iş tanımına ihtiyacınız olduğu anlamına gelmez. Freelance çalışana sizinle çalışmanın nasıl bir şey olacağına dair bir fikir verdiği için listenize biraz kişilik eklemeniz yardımcı olur. Ve en önemlisi, işiniz için ideal adayı bulmak için gerekli gördüğünüz ek soruları sormaktan çekinmeyin. 3. Markanız için en iyi çalışanı bulun Göreviniz veya projeniz için kaliteli çalışanlara ulaşmak ve bulmak bugünlerde çok daha kolay. Öncelikle tavsiyeler için profesyonel ve kişisel ağınıza danışabilirsiniz. Katkıları paha biçilmez çünkü önerilen çalışanlarla zaten bir aşinalıkları var veya onlarla birlikte çalışmışlardır. Bu kulaktan kulağa tavsiyeler, adaylara baştan itibaren ek bir destek sağlar. Ama aynı zamanda iş bulma platformlarını da değerlendirin. Birçok çalışan kalıcı işler için iş ilanları ararken, yarı zamanlı çalışanlar da iş bulmak için bu panoları kullanır. Yarı zamanlı iş için birini aradığınızı listenizde açıkça belirtin. Dijital çağda internetin gücünden tam olarak yararlanmayı göz ardı etmeyin. Sosyal medya ilan yayınlamak için de oldukça etkili bir mecra. İlanı Instagram ve Twitter'da paylaşın ve #Freelance'ın yanı sıra sektörle ilgili hashtag'leri kullanın. İlgili sosyal medya gruplarına gönderi yapmak, belirli bir çevre içindeki çalışanlara ulaşmanın harika bir yolu olabilir. Aynı zamanda freelancer sitelerine de göz atın. Bu mecralar çalışan bulmayı, işe almayı ve ödeme yapmayı kolaylaştırır. Platformların çoğu, oluşturulmasını istediğiniz içerik türü için en iyi kalitede işler üreten daha kaliteli içerik oluşturucuları hızla bulmanıza yardımcı olur. 4. Freelance çalışan adaylarını değerlendirin İlk olarak, seçeneklerinizi kısa bir listede tutmalısınız. Ardından, konu satırına "serbest" yazmak gibi testinizi geçemeyen yanıtları yok sayabilirsiniz. Ardından, kalan yanıtları gözden geçirin ve temel gereksinimleri karşılamayanları eleyin. Serbest platformlar ayrıca belirli ön koşullara göre filtreleyerek nitelikli kelime ustaları bulmanıza yardımcı olur ve yalnızca kalifiye yazarları listenize yanıt vermeye davet eder. Kısa listenizi belirledikten sonra bir görüntülü görüşme yapın. Telefon görüşmeleri işe yarayabilirken, bir kişiyle video üzerinden etkileşim kurmak genellikle daha etkilidir. Öne çıkan bir adayınız varsa, bir sonraki adıma geçebilirsiniz. Aramayı iki veya üç adayla daralttıysanız, onlardan konunuzla ilgili küçük bir ücretli proje tamamlamalarını isteyin. Ardından, projeyi anlamaktan içeriği yürütmeye kadar her bir çalışanın yeteneğini karşılaştırabilir ve ölçebilirsiniz. 5. Freelance çalışanı işe almak İşe alınacak freelance çalışanı seçtikten sonra, onlardan ne yapmasını istediğinizi detaylandırmalısınız. Bir tam zamanlı çalışanla bir freelance çalışanı işe almak arasında belirgin bir fark vardır. Çalışanlara ne yapmaları ve nasıl yapmaları gerektiğini söylerken aynı talimatları freelance çalışanlara veremezsiniz. Freelance çalışanlarla, başlangıç ​​tarihi, ayrıntılı iş kapsamı, teslimatlar, ödeme koşulları vb. dahil olmak üzere kriterler konusunda net olmalısınız. Tüm bu ayrıntılar, işinizi ve çalışanı koruyan bir sözleşmeye dahil edilmelidir.